50%

专业发展必须迎接挑战

2016-11-07 01:04:11 

开户送38元体验金

如果他们不这样做,该死的,如果他们不媒体写照,士气低,营业额高,人口老龄化的需求迅速增长 - 社会关怀行业的压力是巨大的

吸引和招聘合适的人选只是图片的一部分

持续专业发展(CPD)也被广泛认为对员工的未来至关重要

Cpd包括增加知识,经验和理解,提高绩效并促进终身学习的任何活动

它适用于整个劳动力市场,主要由35,000个主要独立部门的雇主负责实施CPD框架

往往它被视为tickbox演习

在CPD战略中,培训标准机构Skills for Care概述了在灵活培训机会的帮助下,如何定义角色和职业途径,员工更有可能在社会关怀方面发展职业

动机该策略强调,具有正确价值观和态度,并且训练有素且动力十足的员工队伍对于满足日益提高的公众期望至关重要

作为Care Care的政策负责人,Maria Lagos说:“雇主已经意识到为何人们流浪

并不总是薪水,而是员工的发展能力,CPD对保留和激励至关重要

“护理CPD框架的技巧正在刷新,从4月起,雇主将能够下载模板并对其进行定制

该机构预计,这将使职业发展更容易在工作场所实施

今年晚些时候,NVQ将被资格和信用框架(QCF)所取代,允许以合格的单位进行小批量培训,随着时间的推移,这些培训将加入资格

正在为社会护理开发QCF的护理技能说,它旨在使职业道路更加清晰,并使工作者在从工作转向工作时更简单地获得资格

卫生部旨在通过护理技能大赛等倡议提高社会护理领域现有人才的知名度

下一个重大事件是2011年世界技能奥运会

优秀社会关怀研究所(Scie)的工作经理Stephen Goulder强调了良好持续专业发展的作用,传播良好实践

他说,深化社会护理人员的知识,技能和经验,“提高他们的信心和灵活性”至关重要

新技术Scie的许多CPD开发利用了新技术,旨在使从业者的学习更容易

其中包括社会关怀电视,一系列与电子学习资源相关的短片;社会关怀在线,一个免费的社会关怀信息数据库;和痴呆门户网站,该网站在满足与年龄有关的需求方面提供良好服务

尽管取得了这些进展,国家社会关怀技能学会首席执行官Liz McSheehy认为,雇主并不总是能够获得可靠的培训

为支持培训和发展而成立的学院已经在各个部门组织的试点框架(今年春季发布之前)试行了一个认可框架,以确定合适的培训提供者

最好的将获得优秀奖,就像风筝标志一样

“为了实现变革,我们需要优秀的领导者和管理人员以及从业人员,为此我们需要在培训方面表现出色,以便为服务用户和护理人员提供最佳支持,致力于为员工提供服务

”McSheehy说

CPD能否达到行业领导者的预期仍有待观察

但是,如果劳动力要足够强壮以应对即将到来的挑战,就必须着手掌握应对这些挑战的技能

它需要尽快完成,而不是晚些