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棘手的削减和数字游戏

2016-12-02 02:35:35 

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根据一些估计,成人社会护理需要在未来15年内为其劳动力增加100万人,据估计,当所有谈话都是失业时,其中许多人会高度怀疑,而且大多数委员会对英国广播公司本月早些时候的调查预计到2015年将削减5%到20%

但卫生部的人力资源战略中阐述的三个关键事实,使得增长和发展的案例达到了前所未有的规模长远来看:未来20年内85岁以上的人数将翻一番;更长的寿命会导致更复杂,更长期的疾病,如痴呆;并且公众对服务的期望也在快速提升这不仅需要比仅在英格兰现有的1500万护理人员更多的员工,而且还需要培训该员工在何时何地提供个性化支持上个月,因为社会关怀终于完成了主要政党之间达成的温和共识的任何希望,虽然不大可能出现在大选前的几个月内由于保守党声称政府即将提出“死亡税”论文中,将资金用于资助快速老龄化人口的需求和期望的问题再次引发了严峻的缓解护理服务部长Phil Hope坚持认为,培养一流的劳动力是政府制定政策的关键部分“简单,公平和负担得起的”国家护理服务“我们为成人社交车开展了另一次成功的全国招聘活动e推出了Care First Careers(CFC)计划,以帮助发展未来的劳动力,并同意社会工作小组的建议,这将改善培训和标准,“Hope A DH发言人说,CFC提供1000英镑的补贴雇用失业者并免费接受培训以“让年轻人获得良好开端”威胁或机会

一些社会关怀领导者将经济衰退视为为工作带来新鲜血液的机会艾伦鲍曼是促进证据实践的社会关怀卓越研究所(Scie)的主席,他说,地方当局应该利用社会关怀为就医创造就业机会工人而不是进一步增加失业人数图像对招聘是至关重要的,社会工作专题小组强调的是研究表明,有些孩子在10岁以前将社会关怀排除在职业生涯之外鲍曼说,一个更积极的信息需要尽早交流但是“现实差距”也必须加以处理“公众愿望正在以一种比目前所需资源更多的方式增加,”他说,“但我们也被告知,因为例如,明年的议会税不会增加超过2%,这将不可避免地意味着就业和服务的减少“成人社会服务的地方当局负责人负责e进行必要的改革,但大量社会工作者以及大多数组成劳动力的住宅和日托工作者分布在大约35,000名雇主中社会护理的多样性主要是女性劳动力出现另一个难题社会护理培训护理质量委员会(CQC)表示,只有16%的理事会拥有强大的员工队伍,这些理事会正在努力接触自愿和私营部门的大多数员工,据雇主们说,近90%的员工人数少于50人

到培训标准机构Care for Work的劳动力调查,这一比例可能会随着个性化导致更多的社会企业和社区企业而增长Scie的1200万英镑的“互联互通”计划旨在确保零散和独立的独立提供商拥有IT所必需的为他们的护理人员提供技能新一代的工作正在形成,因为自我指导的支持已经扩大了其服务范围个人预算正在招募个人助理,而经常在用户主导型组织中工作的经纪人和倡导者就如何最好地实现福利提供建议和支持

个人助理本身是一个主要的增长行业,预计将从仅仅8到2025年,劳动力的比例达到29% 但首先必须为劳动力更新找到资金,而最好的希望之一可能是与健康更好地结合

根据CQC的规定,这可能会从医院预算中每年释放20亿英镑,重点放在可能在白皮书“危险在于它只会是结构性整合,这可能不会改变任何事情,”鲍曼说,“我认为地方当局需要采取积极主动的市场型方法服务和劳动力,这就是那些正在取得最大成就的人正在做但现在他们的可信度受到独立提供商的挑战,他们认为理事会无法承担他们想要的质量“