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领导力并不总是自上而下

2016-11-04 11:30:30 

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迄今为止,强有力的领导力的发展并不像其他公共部门那样重视成人社会护理

但是,随着服务在几十年内经历了最大的结构性变化并转向提供自我指导的护理,迫切需要确保其员工队伍具有明确的方向性12月出版的社会工作小组报告进一步推动了领导力改进的需要,这使得这个问题成为其社会关怀改革建议之一

它呼吁雇主立即采取行动,为当地的社会工作提供更大的领导力和指导,并为从业人员提供明确的职业结构“政府资助的国家领导和管理主管布莱恩考克斯说:”目前社会关怀领导力的状况是不完整的

社会关怀技能学院(NSASC)“我们对公共部门的其他部分,特别是NHS的投入较少,因此存在一些问题“在领导力发展方面存在着孤立的例子,但领导力的概念在社会关怀领域并没有得到很好的理解

许多人认为领导力只适用于顶尖人才

”这让一些前线工作人员感到不确定他们的优先事项,资源紧张和对服务需求不断增加的压力越来越大“工作人员所期望的其中一个方面是明确的方向和解释他们的优先事项,而员工调查告诉我们他们对于他们应该做什么以及在哪里他们应该继续下去我们必须确保,作为一个部门,整体方向对于前线人员是有形的“,考克斯说

去年10月推出的NSASC有几个项目来发展高级,中级和前线的领导能力经理考克斯说,学院的愿景是领导不被角色所定义,而是渗透到整个社会关怀组织中

“这么多[关怀]是由人们自己提供的,w “其他经理人不在身边”,他说:“传统模式是将高级管理人员带到某种领导力项目上,但它有时与一线社会服务部门的情况没有很好的联系

”工作该学​​院已开始试点,直接与一小部分护理提供者合作,旨在提高一线管理人员的领导技能,以更好地支持护理人员,并试图向人们展示这是一个很棒的部门

第一个全国研究生社会关怀管理培训生计划旨在吸引没有社会关怀经验的人员招募了二十名毕业生今年的计划将从2010年3月22日开始招聘领导力培训帮助员工在职业上取得进步并带来更好的服务, Tracey Gates,South Tyneside理事会的学习和发展经理,负责为所有理事会工作人员开放领导学院该计划与Su nderland大学“,让候选人有机会看到他们的特定工作领域之外,并获得更多的理事会如何工作的政治意识,”盖茨说,“这种意识是提供有效服务的关键,但它可以在做一天日常工作当人们有了这种理解时,它会影响到他们周围的团队,因为他们可以激励员工理解他们所扮演的角色在参加课程后不久,人们往往会在事业上取得进步

“与传统打交道盖茨认为,随着成人社会护理的转变通过自我指导的支持预算提供个性化服务,需要摆脱通用领导力培训“我希望看到为社会护理管理人员配备现代化议程所需的特定技能的培训,比如如何委托服务并与合作伙伴组织合作,我认为这是下一步,“她表示,随着服务用户成为雇主,而不是社会护理的接受者, e也意识到他们也将从发展领导技能中受益盖茨表示,South Tyneside正在为服务使用者制定培训计划和指导,以便如何充分利用其个人预算这一方法正在由N SASC在全国范围内复制其中一个计划是培训接受个人预算的人成为教练,帮助其他新入职的人 在与全国性的个人雇主进行磋商之后,它正在为这个快速增长的小组制定一份管理指南,计划在今年晚些时候完成,旨在帮助他们充分利用自己的计划和管理自己的照顾的机会通过将服务使用者置于驾驶座位,学院希望展示个性化的真正含义另一种领导和改变方式考文垂市议会社区服务总监Brian Walsh说,个性化议程一直是推动考文垂成人社会服务采用截然不同的方法来实现领导力的催化剂

这一重大变革计划对沃尔什来说是一个机会,使他成为一名新董事,在他形容领导层“惯性”的时期之后,他的回应是制定为期六个月的领导力计划,以确保共享对员工个性化意味着什么以及如何实现这一愿景“我希望我们的经理人激励,启用和支持员工在这种转变方向上,所以它主要是集体管理一个重大变革计划,“他说,”我不想只派人参加关于个性化的课程或研讨会,这些课程非常昂贵,实际上不适合集体使用“该计划在三个月前以”发展日“拉开序幕,这将高层管理团队聚集在一起,讨论实现个性化的总体方向

中层管理人员和一线管理人员也将经历这一过程

”关于在一开始就获得所有权,“Walsh中心对Walsh的做法是为服务中的所有93位管理人员引入外部辅导和辅导这个想法是让员工有机会向某人保密地谈论个性化对他们的个人和专业发展意味着什么”一种通过变革计划寻求支持人们的不同方式,“沃尔什说道,”它正在考虑'什么是个性化对我来说,就我的行为,组织文化以及它在未来专业创造的机会而言,这意味着什么

“这不仅仅是看看实现个性化的任务,而是要改变和影响组织的文化和每个层次的领导力

”在计划结束时,沃尔什将使用来自教练会议的匿名反馈来衡量“人们是否被激发了个性化,或者如果他们担心并且障碍在哪里,“他表示,他希望时间和教练的投资能够让员工在艰难的金融环境中通过激进的组织变革而受到重视“对于一些员工来说,这将是非常具有挑战性的,但我希望它会产生一种开放和拥有的文化,而不是人们推迟承担的责任

”参与领导力项目的成人社会护理助理主任马克·戈弗雷说,让来自不同团队的经理们一起改善整个服务的联合工作“实现这一整体方法非常重要,有一个方案每一位经理都会经历根据我的经验,它将人们聚集在一起,讨论他们如何实现个性化,并通过辅导课程创造了一种学习和思考的文化,我发现这真的是令人振奋的“LH国家管理培训生”我可以看到这个行业有这么多的机会'Rob Browning在社会住房慈善机构Housing 21工作六个月后他是NSASC国家管理培训计划第一年的20名参与者之一我刚刚完成了商业管理学位在东英吉利大学,所以我一直在寻找一个管理相关的角色,我并不清楚哪一领域的知识,但我知道我不想要一个标准的办公室角色,我被吸引到了社会关怀的部分原因是因为我的妈妈有MS,所以我以某种形式或其他方式接触过它,我有一种系统的一部分,她最终将依赖的远远超过她现在的系统

我有多重要在未来十年内,全社会的关怀将会在整个人口中出现

我认为这是一个令人兴奋的领域,因为这里有很多事情要做,而且还有很多事情要决定未来 因为我以前没有任何社会护理经验,所以我的主管认为这是一个好主意,因此我已经花了几个月的时间在住房21提供的护理院周围移动并且我花了时间在一个社区背景中照顾照顾者,看到它在前线如何完成我不确定我的未来在哪里我可以看到这个领域有这么多的机会同时,我认为任何人都没有明确的解决方案在社会关怀中的问题,所以这是一个相当大的挑战,这一切都取决于我是否能够面对这些挑战中的一些

但是我想我认为在六个月的时间里我仍然会与我的配售公司在一起LH