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LinkedIn对未来工作的复杂猜测

2019-01-06 05:15:37 

娱乐

LinkedIn是微软本周以262亿美元收购的面向商业的社交网络公司,该公司成立于两处

首先,即使在互联网业务的赢家通吃的世界里,一个利基公司仍有空间(这意味着,在这种情况下,只有4亿注册用户,每月有1亿用户)

第二,现在在企业中工作的含义现在与组织人时代的情况完全不同

白领雇员不太可能只用一个雇主度过一生,而越来越多的雇员根本不是传统意义上的雇员

他们自我管理自己的职业生涯,部分原因是维持在线个人网络,而不是由企业人际关系部门管理

LinkedIn的创始人和控股股东Reid Hoffman决定出售,这表明他认为LinkedIn在五大科技公司之一(亚马逊,苹果,Facebook,谷歌,微软)中生存的可能性要比独立实体的存活率高

所以也许第一个前提没有成立

第二个前提似乎更好

微软公司早期认为自己是一家面向消费者的公司,似乎正在成为五大企业间的企业对企业

通过这次收购,它打赌了数百万从事商业活动的人将会以个人信息的方式向网络注入个人信息,这种方式对微软来说是经济上有用的

在LinkedIn上,人们做这些事情是因为他们认为这是一种更好的职业策略,而不是让老板高兴 - 在新经济中,老板并不像以前那样重要

两位着名经济学家Lawrence Katz和Alan Krueger最近的研究显示,在过去十年中,他们称之为“替代性工作安排” - 即定居,临时工等等,增加了近50%

在交通,教育,艺术以及与政府相反的领域,这一增长尤为突出

对LinkedIn的未来投注在某种程度上是对这种工作持续扩张的一个赌注

这里有一个明显的讽刺

正如Andrew Ross Sorkin在“泰晤士报”中指出的那样,LinkedIn作为自己的个人 - 企业家前提的信徒,为自己的员工大幅补偿股票期权而不是薪水

由于季度业绩报告令人失望,其股票在二月份受到重创,并增加了其最佳员工被硅谷竞争对手挖走的风险

根据来自咨询公司PayScale的数据,作为微软员工,他们将进入另一个世界,在这个世界里,按照科技公司的标准,员工呆在一个非常长的时间 - 微软的平均任职期限是五年,而谷歌则是两年

而且不太可能通过股票期权获得丰厚的回报,就像微软员工在20世纪的情况一样

他们将成为他们的世界等同于企业的生命,拥有慷慨的薪水和福利以及一定程度的工作保障,同时致力于推动经济中其他地方完全不同类型的工作安排的持续增长

“企业家”曾经是一个只会在社会科学课上遇到的术语,但现在,在流行文化的准官方指导下,托儿所中的孩子们应该想要成长,而不是消防队员或宇航员

实际上,要成为一个,但是要延长对自己的可能性

“替代性工作安排”人口中的大多数成员比那些比较传统的工作安排的人员要好

有些人喜欢这种风险,其中一些人能够获得回报

有些人喜欢自由

对于很多人来说,当你没有足够的工作能力时,这是你必须要做的

技术世界似乎创造了一小部分非常成功的人,大量受过良好待遇的企业员工以及更多希望成为员工的人